03.04.2024

Подписание коллективного договора

Работникам Объединённой сервисной компании увеличили социальные бонусы. Они будут действовать несколько лет и закреплены в новом коллективном договоре,

Работникам Объединённой сервисной компании увеличили социальные бонусы. Они будут действовать несколько лет и закреплены в новом коллективном договоре, который подписали председатель профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" Борис Семёнов и директор ОСК Дмитрий Куряев. Церемония подписания состоялась в кабинете руководителя компании.

 

 

Коллективный договор специалисты ещё называют социальным контрактом, что точнее передаёт суть документа. В котором работодатель берёт на себя дополнительные обязательства по исполнению, плюсом к трудовому соглашению, целого ряда социальных гарантий, которые обязан предоставить работнику. Разработка этих бонусов, выплат, отдельных пунктов является предметом оживлённой дискуссии, которая, как правило, занимает около двух месяцев. С учётом численности и сложности предприятия, а в штате ОСК около 13 тысяч человек, процесс подготовки колдоговора продлился чуть дольше. Но и подготовлено соглашение более качественно. Если вкратце, то все статьи договора претерпели значительные изменения в сторону увеличения и расширения. В частности - выплаты социально незащищённым группам.

 

Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР

"Родителям, воспитывающим детей-инвалидов. Работницам, родившим ребёнка. Причём, как единовременное пособие выросло, так и ежемесячные доплаты в различные периоды декретного отпуска. Выплаты пострадавшим на производстве значительно выросли. Появилась даже новая статья "материальная помощь демобилизованным".

 

В два раза увеличена жилищная субсидия молодым работникам. Впрочем, повторим, это касается всех статей договора. Общая практика: раз в полгода работодатель отчитывается перед профсоюзной организацией в части исполнения колдоговора. Для работодателя это, безусловно, расходная часть бюджета. Которую было бы неплохо и подсократить. Но. Этот договор, в отличие от других документов, регламентирующих взаимоотношения в трудовом коллективе, выступает своеобразным маркером, подтверждением того, что о человеке действительно заботятся. Не сводя всё в плоскую формулу товарно-денежных отношений. Заметим: это фирменный стиль ММК на протяжении десятилетий. Ценного работника здесь действительно ценят.

 

Дмитрий Куряев, директор ООО "ОСК"

"Этим мы надеемся не только сохранить тех рабочих, тот штат, который имеем. Но и значительно его увеличить. Потому что на сегодняшний день потребность в рабочих, в рабочей силе - это реальность. В силу разных причин, но такая потребность существует. И мы должны её выполнять".

 

Заметим: многие вещи, получившие документальное подтверждение в договоре, были инициированы самими рабочими. Им гораздо лучше видно, что необходимо в первую очередь. Так что фраза "по просьбам трудящихся" - это вовсе не анахронизм, а сегодняшняя реальность ММК в части социальной политики.

 

 

Игорь Гурьянов

Последние новости

В Челябинской области открыли новый доильный зал, мегакоровник и роддом для животных

В селе Коелга Еткульского района для коров организовали настоящий рай. Там построили и уже ввели в эксплуатацию комфортабельный коровник-гигант, родильный зал для бурёнок и новую доильную карусель,

«Здоровье важно здесь и сейчас»: стартовала федеральная рекламная кампания о диспансеризации

В апреле АНО «Национальные приоритеты» совместно с Минздравом России запустили коммуникационную кампанию национального проекта «Здравоохранение», направленную на популяризацию диспансеризации.

Воспользовался чужой банковской картой

 Пресс-релиз 27-летний житель Троицка нашел на улице чужую банковскую карту и решил погулять за счет законного владельца платежного средства.

Card image

Как найти и использовать действующие промокоды для скидок

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *