Можно ли приостановить работу при частичной выплате заработной платы? Мнение Роструда.

Роструд в письме от 27.02.2025 г. № ПГ/02240-6-1 рассмотрел ситуацию, связанную с приостановкой трудовой деятельности отдела одного из предприятий, чьё руководство задержало выплату заработка более чем на 30 дней. После этого персонал отдела получил около половины от всей суммы долга, однако люди не согласились приступить к обязанностям до полного возврата долга. 

В Роструде напомнили, что ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ регламентирует ответственность нанимателей за несвоевременную выплату зарплаты.  Ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ  позволяет сотрудникам при задержке выплаты зарплаты на период свыше 15 дней приостановить трудовую деятельность, письменно проинформировав об этом начальство. Во время приостановки сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте, при этом ему начисляется средний заработок. 

Если работодатель письменно сообщил работнику о намерении погасить задолженность в день возвращения сотрудника на работу, последний должен вернуться на работу не позднее следующего дня (ч.5 ст.142 Трудового кодекса РФ). В случае выплаты заработка позже указанного нанимателем срока работнику должна быть выплачена компенсация за задержку. 

В связи с вышеизложенным в ведомстве пришли к выводу, что приостановка трудовой деятельности может продолжаться до полной выплаты долга по зарплате. Предоставление части невыплаченной суммы не обязывает работников приступить к выполнению производственных функций и не завершает период приостановки. 

Напомним, несвоевременное предоставление иных выплат (по временной нетрудоспособности, отпускные и др.) не является основанием для приостановки работы. Независимо от причин нельзя приостанавливать трудовую деятельность при введении режима ЧС, военного положения. 

Ознакомиться с письмом Роструда от 27.02.2025 №ПГ/02240-6-1 можно в файле прикрепленном к данной публикации.